大伙儿都认识华尔街的钱是好的。,但你做得方法?,据估计,可是花旗集团董事长Sandy Will有最深入的影象。。怨恨不久以前他然而花旗集团9个月的首席执行官。,只当年的总担保高达4470数千。,有将近3000数千的现钞。。心细计算,威尔每经常在白天地的现钞收益高达15数千。,美国实际上有两名最高级职员惩罚了九吨。。

  工钱然而人事栏总收益的一小部分。
范围花旗集团,作为董事长和首席执行官的威尔不久以前共拿到了250万股花旗份选择。原型Weill曾经把它支票兑现了。,普通的人涣散的浅笑2300数千。不外,这然而他人事栏收益的一小部分。。材料显示,不久以前octanol 辛醇将推销术花旗557万股,得益亿雄鹿。眼前,Wale仍有效花旗份1960万股,范围近亲每股雄鹿计算,生产性固定资产总值霉臭1亿雄鹿。。
不管用哪种方法看它,2003是威尔速度中最明快的时间。。2001年,将从花旗集团博得2400数千。,但在2002,公司的总效果体现不如期待。,威尔缺乏存在普通的保险费。不外,到2003,将开端运转,跟随公司股价的左右动摇,他存在的保险费是船的突然开始。。不外,当年,71岁的威尔缺乏反而更的伸出。,怨恨首席执行官退职,但他说,将持续干花旗董事长到2006年。
重要的人物以为,用高薪培育忠实是做不到的的。
公司董事长和首席执行官必然要花深深地钱吗?,美国公众意见依然缺乏议定一致。重要的人物以为,在大公司人才的偏高地竞赛下,用高薪培育忠实是做不到的的。。《纽
《拨准的快慢》在演示WIL薪酬摘要等的处理工作说得中肯老化意思,他还提到了格拉索的名字,纽约证券交易所退职了。,但二者都私下有十分的分别。,格拉索有公仆底色。,威尔是私营企业的负责人,像这样,拿同一高的担保,会比灰色的更充裕的。
花旗的薪酬委员也在娓保卫其高薪。,他们赞美了威尔的榜样才能。,让公司杜撰史无前例的边缘,花旗集团不久以前股价高涨50%,同伴权益补偿率也高达20%。。花旗集团发件人说,自1986以后,威尔给同伴提供了宏大的使充满有助益。。范围公司的有关规定,必然要存在奖赏,威尔的薪酬规范在华尔街公司中遍及较高。,同时如同不那么多。。
前财政部长鲁宾也占了1700万。
相干记录显示,美林董事长兼首席执行官奥尼尔不久以前惩罚了2800数千。,戈德曼Sachs负责人克里斯蒂安·波尔森2100数千,可是裴希良的头号摩根·斯坦利少得不幸。,但它也存在了1400数千。相形之下,然而花旗集团最大的一面,除WIL外,首席执行官巨头不久以前学到了2920数千。,花旗集团前指导老师、前美国财长鲁宾,不久以前投票厅花旗集团投票厅全世界,极限的存在了1700数千的补偿。
不外,尽管如此这些高管的工钱不克不及找到法度短暂的风暴,由于他们说到底相异的安全地、世通公司负责人,欺诈意味着掠取,但仍有很多美洲人以为,Weill的高薪相当多的偏远。。甚至重要的人物挑剔渴望的华尔街高管偷了普通的人。。▲

《全局时间》(2004, 03,24,第十九的版)

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